L’entretien professionnel : une obligation légale, mais surtout une opportunité humaine
Tous les deux ans, chaque salarié doit bénéficier d’un entretien professionnel. Ce rendez-vous, prévu par la loi, est l’occasion de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses perspectives d’évolution.
Sur le papier, c’est une obligation.
Dans la réalité, c’est bien plus que ça.
Quand il est bien mené, l’entretien professionnel devient un véritable espace d’écoute et de réflexion. Il permet au salarié de :
✔ Mieux comprendre son chemin professionnel et donner du sens à son évolution.
✔ Retrouver de la cohérence entre ses envies, ses compétences et les besoins de l’entreprise.
✔ Se projeter avec plus de clarté et de sérénité.
En tant que consultante extérieure, j’apporte un regard neutre et bienveillant. Mon rôle n’est pas seulement de cocher des cases, mais de créer un espace où le salarié peut réellement s’exprimer, prendre du recul et envisager la suite avec plus de congruence.
Et parfois, au détour d’un échange, des signaux plus subtils apparaissent : une perte de motivation, un sentiment d’impasse, des signes de stress ou d’usure… Autant d’éléments précieux à faire remonter pour éviter qu’ils ne deviennent des problèmes plus profonds.
💡 Un entretien professionnel peut être un tournant. Un moment où tout s’éclaire, où des perspectives nouvelles émergent.
Et ça, c’est ce qui me passionne : aider chacun à retrouver du sens et à avancer avec plus de confiance et d’alignement.
Vous voulez des entretiens qui vont au-delà de la formalité ? Parlons-en.
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